200 Euro Bonus fürs Impfen! Anreiz statt Impfzwang - dieser Chef zeigt wie es geht!

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News (2 / 1) 17.09.2022 23:33 / Olga Symbolbild imago

Darf der Unternehmen ungeimpfte Menschen benachteiligen?

Bleibt die Frage, ob das Verhalten des Unternehmers erlaubt ist. Nach Meinung von Rechtsanwältin Nicole Mutschke sollte die Zahlung des Bonus möglich sein. "Natürlich kommt es immer auf die konkrete Ausgestaltung an, aber die Juristen sind sich hier relativ einig, dass ein solcher Impfbonus grundsätzlich rechtlich zulässig sein kann“, verdeutlicht Mutschke. Eine Ungleichbehandlung ist im Arbeitsrecht zulässig, wenn es einen sachlichen Grund dafür gibt. Auch andere Formen von Vorteilen wie zum Beispiel zusätzlicher Urlaub, Gutscheine usw. wären möglich. Allerdings darf der Chef ungeimpfte Mitarbeiter nicht schikanieren, wie zum Beispiel ihnen unliebsame Aufgaben zu übertragen. "Entsprechend würde ein Arbeitgeber gegen das Maßregelungsverbot verstoßen, wenn er einen Arbeitnehmer benachteiligt, weil dieser in zulässiger Weise seine Rechte ausübt“, macht Mutschke deutlich. Denn in Deutschland gibt es schließlich keine Impfpflicht. Grundsätzlich sei es immer möglich den Chef nach einem Bonus zu fragen. Denn hier handelt es sich um eine Vereinbarung, der beide Seiten zustimmen müssen. Einen Rechtsanspruch auf die Zahlung eines Bonus gibt es hingegen nicht.